Salvatore Ferragamo geht den Weg zur Inklusion in der Modewelt, indem es sich "The Hiring Chain" anschließt. Das Modehaus war das erste Unternehmen Italiens, das im Rahmen der Kampagne eine Person mit Down-Syndrom einstellte.

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Salvatore Ferragamo ist diese Woche als erstes italienisches Modeunternehmen der Kampagne “The Hiring Chain”, beigetreten, die von CoorDown, einer Vereinigung zur Unterstützung von Menschen mit Down-Syndrom mit Sitz in Italien, ins Leben gerufen wurde. Die Kampagne wurde am 21. März, dem Welt-Down-Syndrom-Tag, ins Leben gerufen und ruft Arbeitgeber dazu auf, Menschen mit Down-Syndrom und anderen Behinderungen einzustellen, um mehr Inklusion zu erreichen.

Der preisgekrönte Künstler Sting leiht seine Stimme der globalen Sensibilisierungskampagne, die zur beruflichen Inklusion aufruft und gegen falsche Vorstellungen über die Arbeitsfähigkeit von Menschen mit Down-Syndrom kämpft. Das Video wurde bereits mehr als 5 Millionen Mal angesehen, und über 900 Unternehmen haben sich an CoorDown gewandt, um mehr über die Kampagne zu erfahren.

„Wir haben mit großer Begeisterung beschlossen, uns der Kampagne 'The Hiring Chain' anzuschließen, weil wir glauben, dass es eine Priorität ist, den Arbeitsplatz immer bereichernder zu gestalten. Auf unserem Weg ist Diversität ein grundlegender Wert”, sagte Salvatore Ferragamo CEO Micaela le Divelec Lemmi.

Nach Angaben der Vereinten Nationen sind in Entwicklungsländern 80 bis 90 % der Menschen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter arbeitslos; in den Industrieländern sind die Zahlen zwar geringer, aber immer noch besorgniserregend: 50% bis 70%. Die Pandemie, die letztes Jahr weltweit zuschlug, machte die Dinge nur noch komplizierter, da Menschen mit Behinderungen traditionell zu den ersten Gruppen gehören, die entlassen werden. Allein in den Vereinigten Staaten hat eine Studie der National Organization on Disability gezeigt, dass zwischen dem Beginn der COVID-19-Pandemie und Juli 2020 fast 1 Million Menschen mit Behinderungen ihren Arbeitsplatz verloren haben. Auf der anderen Seite des Ozeans sieht es nicht besser aus: in Großbritannien sank die Beschäftigungsquote für Menschen mit Lernbehinderungen auf 5,6 % im Zeitraum zwischen 2019 und 2020.

Inklusivität hat, insbesondere in der Modeindustrie, noch einen langen Weg vor sich; aber hoffentlich werden Unternehmen weiterhin nach Wegen suchen, um eine historisch ungleiche und nicht-integrative Blase zu beheben. Wie wir bereits erwähnt haben, haben sich über 900 Unternehmen an die Website The Hiring Chain gewandt, auf der sie Informationen und Unterstützung für die Arbeitsvermittlung von Menschen mit Down-Syndrom finden können. Die Präsidentin von CoorDown Antonella Falugiani erwartet folgendes: