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Salvatore Ferragamo se ha convertido esta semana en la primera empresa de moda italiana en adherirse a "The Hiring Chain". La campaña fue lanzada por CoorDown, una asociación que apoya a las personas con síndrome de Down con sede en Italia. "The Hiring Chain" se puso en marcha el 21 de marzo, Día Mundial del Síndrome de Down, y hace un llamamiento a los empresarios y lugares de trabajo para que sean más inclusivos y contraten a personas con síndrome de Down y otras discapacidades.  

El galardonado artista Sting presta su voz a la campaña de concienciación mundial que reclama la inclusión laboral y lucha contra las ideas erróneas sobre las capacidades de las personas con síndrome de Down para trabajar. El vídeo de la campaña ha recibido más de 5 millones de visitas, y más de 900 empresas se han puesto en contacto con CoorDown para saber más sobre el proyecto.

"Decidimos unirnos a la campaña 'The Hiring Chain' con gran entusiasmo porque creemos que es prioritario hacer que el lugar de trabajo sea cada vez más enriquecedor y, en este camino, la diversidad es un valor fundamental", dijo la directora general de Salvatore Ferragamo, Micaela le Divelec Lemmi. 

Según las Naciones Unidas, en los países en desarrollo entre el 80% y el 90% de las personas con discapacidad en edad de trabajar están desempleadas; y aunque las cifras son menores en los países industrializados, siguen siendo preocupantes: entre el 50% y el 70%. La pandemia que azotó al mundo el año pasado no hizo más que complicar las cosas, ya que históricamente las personas con discapacidad se encuentran entre los primeros grupos en ser despedidos. Sólo en Estados Unidos, un estudio realizado por la National Organization on Disability  (Organización Nacional de la Discapacidad) demostró que casi un millón de personas con discapacidades perdieron su empleo entre el comienzo de la pandemia de COVID-19 y julio de 2020.  Al otro lado del océano, las cosas no son mejores: en el Reino Unido, las tasas de empleo para las personas con discapacidades de aprendizaje cayeron al 5,6% en el período entre 2019-2020. 

La inclusividad, especialmente en la Industria de la Moda, tiene un largo camino por recorrer; pero esperemos que las empresas sigan buscando formas de redimir una burbuja que ha sido históricamente desigual y poco inclusiva. Como decíamos antes, más de 900 empresas se han acercado a la web de ''The Hiring Chain'', en donde pueden encontrar información y apoyo para la inserción laboral de personas con síndrome de Down. Nosotros, como la presidenta de CoorDown Antonella Falugiani, deseamos que:

"Esperamos que en Italia más empresas sigan el ejemplo positivo de Salvatore Ferragamo y decidan dar una oportunidad a otros adultos afectados por el síndrome de Down y con discapacidad intelectual. Ahora más que nunca, la inclusividad en el lugar de trabajo no es sólo un derecho que debe garantizarse a cada individuo, sino que también aporta beneficios al entorno laboral y a la sociedad."