Wachsende Inklusivität in der Modelbranche

WAS VERSTEHEN WIR UNTER INKLUSIVITÄT?

Inklusivität bedeutet, unterschiedliche Körpertypen, Hautfarben, Geschlechter, Fähigkeiten und mehr zu repräsentieren. Es geht darum, die Schönheit jedes Einzelnen zu feiern, auch wenn sie nicht in die enge Definition der Gesellschaft passt. Inklusivität sollte über das körperliche Erscheinungsbild hinausgehen und einen Raum schaffen, in dem sich Menschen akzeptiert und eingeschlossen fühlen. Im Gegensatz zur Diversität, die sich auf die Präsenz verschiedener Gruppen konzentriert, stellt Inklusivität sicher, dass diese vielfältigen Gruppen wertgeschätzt und in alle Aspekte der Branche integriert werden.

Beispiele für Inklusivität in der Modelbranche sind unter anderem, wer auf Magazin-Covern zu sehen ist, wer auf Laufstegen läuft und wer online Kleidung präsentiert. Es umfasst auch die Bandbreite der Kleidergrößen, die eine Marke anbietet. Inklusivität bedeutet, diverse Models zu zeigen und Merkmale wie Dehnungsstreifen ohne übermäßige Nachbearbeitung zu präsentieren. In der Führungsebene bedeutet Inklusivität, dass mehr Frauen, People of Color und Menschen aus verschiedenen Hintergründen in einflussreiche Positionen gelangen.

WARUM BRAUCHEN WIR INKLUSIVITÄT?

Inklusivität kann die Gewinne eines Unternehmens steigern, indem sie eine größere Zielgruppe anspricht. Doch es geht um mehr als nur Profite. Die Modelbranche prägt das gesellschaftliche Schönheitsbild. Die Wertschätzung verschiedener Körpertypen hilft, unrealistische Körperideale zu durchbrechen. Vielfalt unter Models kann verschiedene Ethnien und Kulturen feiern, das Bewusstsein für Behinderungen stärken und Diskriminierung reduzieren. Vielfalt in Führungspositionen stellt sicher, dass die Branche ihre eigenen Werte auch tatsächlich lebt.

PASSIERT ES WIRKLICH?

Es ist schwer zu beurteilen, ob Inklusivität wirklich umgesetzt wird. Es gibt nur wenig Informationen darüber, was hinter den Kulissen geschieht, etwa wie Models behandelt werden, wie ihre Bezahlung aussieht oder unter welchen Arbeitsbedingungen sie tätig sind. Ebenso ist es schwer zu erkennen, wie ihr Erscheinungsbild diese Faktoren beeinflusst.

Obwohl es spürbare Bemühungen gibt, Inklusivität und Vielfalt zu fördern, bleibt dies oft oberflächlich. Models verschiedener Ethnien ähneln häufig eurozentrischen Schönheitsmerkmalen, und Plus-Size-Models entsprechen oft einem bestimmten Körpertyp – groß, Sanduhrfigur und flacher Bauch. Diese eingeschränkte Darstellung erfasst nicht die wahre Vielfalt von Plus-Size-Körpern. Die Anzahl der Plus-Size-Models auf der Paris Fashion Week SS23 ist im Vergleich zum Vorjahr tatsächlich gesunken.

Führungspositionen in der Modebranche werden nach wie vor überwiegend von weißen Männern besetzt. Der Diversity in Fashion Report 2023 des British Fashion Council zeigt, dass nur 38 % der Führungsrollen von Frauen besetzt sind. Zudem gehören lediglich 11 % der Vorstandsmitglieder großer britischer Modeunternehmen ethnischen Minderheiten an. Wahre Inklusivität bedeutet, vielfältige Gesichter auf dem Laufsteg und in Entscheidungspositionen zu sehen.

Ein weiteres Beispiel für mangelnde Inklusivität ist die geringe Repräsentation von Menschen mit Behinderungen. Das British Fashion Council stellte fest, dass nur 1 % der Models in der Modebranche eine Behinderung haben, obwohl Menschen mit Behinderungen 15 % der Weltbevölkerung ausmachen.

WELCHE HERAUSFORDERUNGEN GIBT ES?

Es gibt mehrere Herausforderungen auf dem Weg zu mehr Inklusivität. Ein Problem ist die Stereotypisierung von Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen, etwa die Exotisierung und Fetischisierung von Schwarzen und asiatischen Frauen. Dies führt zur Objektifizierung, anstatt verschiedene Kulturen und Ethnien zu feiern. Anstelle von echter Inklusivität besteht hier das Risiko, schädliche gesellschaftliche Vorurteile und Stereotype zu verstärken.

Unternehmen müssen auch Tokenismus vermeiden – die Praxis, einige wenige diverse Models einzubinden, um inklusiv zu wirken, ohne tatsächliche Veränderungen vorzunehmen. Diese Praxis schafft eine Fassade von Vielfalt und reduziert Repräsentation auf eine bloße Checkbox-Aufgabe.

Vielfalt und Inklusivität sollten sich durch die gesamte Unternehmensstruktur ziehen, nicht nur bei den Models, die der Öffentlichkeit präsentiert werden. Ohne diverse Vertretung in Führungspositionen fehlt Unternehmen oft das Verständnis, um Models die notwendigen Ressourcen und Unterstützung zu bieten.

WER GEHT VORAN?

DJERF AVENUE

Djerf Avenue ist eine schwedische Modemarke, die für ihr Engagement für Nachhaltigkeit und Inklusivität bekannt ist. Die Marke bietet eine breite Auswahl an Größen und zeigt diverse Models, um für Körperpositivität und Repräsentation einzutreten.

TALA

Gegründet von der Fitness-Influencerin Grace Beverley, ist TALA eine nachhaltige britische Activewear-Marke, die Inklusivität feiert. Sie bietet eine große Auswahl an Größen und zeigt Models aus unterschiedlichen Hintergründen.

ORGANIC BASICS

Diese dänische Marke setzt auf Nachhaltigkeit und Inklusivität. Sie legt Wert auf umweltfreundliche Materialien und eine ethische Produktion. Organic Basics bietet eine große Auswahl an Größen und präsentiert diverse Models, um Körperpositivität und Repräsentation zu fördern.

+ Highlight Image: ©Joeyy Lee via Unsplash