Es wird immer mehr zur Norm, auf Laufstegen oder in Kampagnen Models zu sehen, die eine andere Rasse, Größe, Alter, Geschlecht, Sexualität oder sogar Religion und andere Fähigkeiten besitzen. Eine Sache ist, gesehen zu werden. Aber eine andere, sich tatsächlich dazugehörig zu fühlen. Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund im Unternehmen zu integrieren, in einflussreichen und mächtigen Positionen, die in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen, die nicht nur die Interessen der Marke betreffen, sondern auch mit ihren Werten und Überzeugungen übereinstimmen.

EINE GESCHICHTE DER NICHT-INKLUSION IN DER MODEINDUSTRIE

Trotz vielerAufrufe zur Inklusion hat die Modeindustrie im Laufe der Jahre immer wieder Skandale erlebt.  

Bei der Herbst-/Winter-Laufstegshow 2018 präsentierte Gucci einen schwarzen Rollkragenpullover mit einem rot unterlegten Mundausschnitt. Während die italienische Luxusmarke behauptete, das Stück sei von "alten Skimasken" inspiriert, wiesen andere darauf hin, dass das Design des Rollkragenpullovers an Blackface erinnere. Blackface ist eine historisch rassistische Praxis, die vor allem von Darstellern nicht-afrikanischer Abstammung verwendet wurde, um eine Karikatur einer dunkelhäutigen Person afrikanischer Abstammung darzustellen.

Ebenfalls im Jahr 2018 startete Dolce & Gabbana eine Social-Media-Kampagne, um seine bevorstehende Laufstegshow in Shanghai zu bewerben. Die Kampagne bestand aus drei Videos, in denen ein chinesisches Model versuchte, Pizza, Spaghetti und Cannoli mit Stäbchen zu essen. Im Hintergrund lief chinesische Volksmusik und eine Stimme, die sich fälschlicherweise über die chinesische Sprache lustig machte. Fast sofort wurde das Unternehmen des Rassismus beschuldigt, und nachdem ein angeblicher Austausch zwischen einem Modeblogger und dem Designer Stefano Gabbana in den sozialen Medien geteilt wurde, wurde die Show schließlich abgesagt.

Für die Herbst-/Winterkollektion 2019 von Burberry geriet das Model Liz Kennedy der britischen Luxusmarke ins Rampenlicht, weil sie einen Kapuzenpullover mit einer um den Hals gelegten Schlinge zeigte. Obwohl das Design von dem maritimen Thema der Kollektion inspiriert war, hinterließ es den unsensiblen Eindruck, dass die Marke Selbstmord und Lynchjustiz verherrlichte.     

STATUS QUO DER INKLUSION IN DER MODEINDUSTRIE HEUTE

Auch wenn die Modeindustrie allmählich Fortschritte in Bezug auf Repräsentation und Inklusion macht, ist es noch ein weiter Weg, bis die Branche als wirklich inklusiv gelten kann.

Der Council of Fashion Designers of America (CFDA) und die PVH Corp. haben den Bericht "State of Diversity, Equity & Inclusion in Fashion" veröffentlicht, der sich auf Untersuchungen von McKinsey stützt und ein aussagekräftiges Bild des aktuellen Zustands der Modeindustrie zeichnet. So berichten beispielsweise zwei von drei schwarzen Angestellten, dass sie häufig die "Einzigen" im Raum sind, was zu einem erhöhten Leistungsdruck führt. Fast ein Viertel der Umfrageteilnehmer beobachtete häufiger ein voreingenommenes Verhalten, insbesondere in Bezug auf Rasse/ethnische Herkunft und Aussehen. Auch berichten farbige Mitarbeiter häufiger, dass sie nach anderen Maßstäben beurteilt werden. 

Doch Einzelpersonen wie CaSandra Diggs und Lance LaVergne nutzen ihre Positionen, um Veränderungen in der Branche zu bewirken. Als Präsidentin des CFDA entwickelt CaSandra Diggs Strategien, um das Ziel der Organisation zu fördern, sich für die Mitglieder und die Modeindustrie insgesamt einzusetzen und sie in Bereichen wie Leistungsgesellschaft, die Rolle der Bildung bei der Aufstiegsmobilität und der Ausbildung zu schulen. Lance LaVergne, Chief Diversity Officer der PVH Corp., möchte die zahlreichen Zugangs- und Eintrittsbarrieren in der Branche abbauen und konzentriert sich dabei auf die Frage, wie Modeunternehmen junge Menschen anziehen und aufstrebende Designer unterstützen können.

"It gets really frustrating, because it's only when the White elder gods of fashion say, 'We're going to listen to your story, and that's important now,' is it important. As opposed to you, me, any person of color living their life, making their art--that should be important every day. Because we live every day, and we exist every day.'' - Emerging designer.

INKLUSIONSAKTEURE

Es gibt jedoch viele Agenturen, die die Grenzen der Inklusivität in der Modeindustrie verschieben. 

MODELING-AGENTUREN

Agentur Crumb

Crumb ist eine unabhängige Casting-Agentur mit Sitz in London, die echte Talente für die Mode-, Werbe- und Schönheitsindustrie vermittelt. Die Agentur umarmt und fördert Models mit einem einzigartigen Charakter und einem individuellen Look, die eine Geschichte mit sich tragen, die sie gerne erzählen möchten. Crumb ist davon überzeugt, dass die Erfahrungen und Einsichten seiner Talente die Kreativität vorantreiben, wobei Vielfalt und Integration wesentliche Werte bei der Talentauswahl sind. Es gibt sogar ein queeres Manifest für Kunden, um mehr über die LGBTQIA+-Gemeinschaft zu erfahren und zu verstehen, um die Liste der queeren Talente, die die britische Agentur vertritt, zu unterstützen und zu respektieren. 

Zebedee Management

Laura Johnson und Zoe Proctor, eine frühere Sozialarbeiterin und Lehrerin für darstellende Künste für junge Menschen mit Behinderungen, gründeten Zebedee Management im Jahr 2017. Die britische Talentagentur wurde gegründet, um sich für Vielfalt in der Mode und in den Medien einzusetzen, einschließlich der Darstellung von Menschen mit Behinderungen und trans/nicht-binären Models. Neben der Vermittlung von Talenten in bezahlte Arbeitsverhältnisse ist es Zebedee gelungen, eine echte Gemeinschaft aufzubauen, indem sie regelmäßige Workshops anbietet und eigene Kampagnen und Laufstege für die Talente der Agentur durchführt, um ihr Selbstvertrauen und ihre Fähigkeiten am Set zu stärken.

MODELS

Aaron Rose Philip

Als erstes schwarzes, transsexuelles und körperlich behindertes Model, das von einer großen Modelagentur unter Vertrag genommen wurde, schreibt Aaron Rose Philip Modegeschichte. Das antiguanisch-amerikanische Model, bei dem als Baby eine zerebrale Lähmung diagnostiziert wurde, begann seine Karriere im Alter von 16 Jahren und wurde nur zwei Jahre später von Elite Model Management unter Vertrag genommen. Sie hat bereits für Marken wie Collina Strada und Marc Jacobs gemodelt. Bei der Moschino-Laufstegshow Frühjahr/Sommer 2022 auf der New Yorker Modewoche war Aaron das erste Model, das bei einer Laufstegshow für eine große Luxusmodemarke einen Rollstuhl benutzte.

Ellie Goldstein

Mit gerade einmal 19 Jahren ist Ellie Goldstein auf dem besten Weg, sich in der Modeindustrie einen Namen zu machen. Die von Zebedee Management vertretene Ellie wurde erst letztes Jahr ins Rampenlicht katapultiert, als sie in einem viralen Bild für Gucci Beauty in Zusammenarbeit mit Vogue Italia erschien. Das britische Model, das am Down-Syndrom leidet, wurde von der italienischen Luxusmarke und der Publikation während des Photo Vogue Festivals als Teil eines digitalen Editorials gescoutet. Mit ihrem Auftritt in der Gucci-Kampagne ist sie das erste Model mit einer Behinderung, das für die Schönheitsprodukte der Marke wirbt.

MODE-PUBLIKATIONEN

Teen Vogue

2018 gestaltete Teen Vogue für ihre September-Ausgabe drei Cover, auf denen jeweils ein Model mit einer anderen Behinderung zu sehen war. Die Models waren Jillian Mercado, ein amerikanisches Model mit spastischer Muskeldystrophie, die verstorbene Mama Cax, eine Aktivistin für die Rechte behinderter Menschen mit einem amputierten Bein, und Chelsea Werner, eine ehemalige Kunstturnerin, bei der das Down-Syndrom diagnostiziert wurde.

The Gentlewoman 

The Gentlewoman, ein Magazin, das moderne Frauen mit Stil und Zielstrebigkeit zelebriert, zeigt Margaret Atwood auf dem Cover des Magazins für Herbst/Winter 2019. Eines der bekanntesten Werke der 82-jährigen kanadischen Dichterin und Umweltaktivistin ist The Handmaid's Tale, eine erschütternde Darstellung einer dystopischen Zukunft, in der die Rechte der Frauen von einem autoritären Patriarchat kontrolliert werden.

Luxiders Magazin

Luxiders Magazine’s Print Issue 6 wurde unter dem Motto veröffentlicht: Kaufe dieses Magazin nicht, wenn du bei Vielfalt und Integration keine Schönheit entdecken kannst. Auf dem Cover der Frühjahr/Sommer-Ausgabe 2021 ist das Model Niamh Woods zu sehen, die an einer ekto-dermalen Hautdysplasie leidet, die sich auf alle Aspekte der Haut auswirkt, am auffälligsten ist jedoch der vollständige Haarausfall auf ihrem Kopf. Niamh lässt sich davon jedoch nicht abhalten, sondern nutzt dies zu ihrem Vorteil, um Spaß an ihrem Stil zu haben.