¿Está aumentando la inclusividad en las agencias de modelos?
Las agencias de modelos son conocidas por sus estrictos criterios y estándares de belleza poco realistas. La mayoría de las modelos se encasillan en un ideal de belleza muy limitado: delgadas, altas y con rasgos eurocéntricos. Existe un movimiento creciente que critica la falta de diversidad en la industria y aboga por una mayor inclusividad. Pero, ¿está funcionando?
¿QUÉ ENTENDEMOS POR INCLUSIVIDAD?
La inclusividad significa representar diferentes tipos de cuerpo, tonos de piel, géneros, habilidades y más. Se trata de abrazar la belleza de todos, incluso si no encaja en la definición limitada de belleza de la sociedad. La inclusividad debe ir más allá de la apariencia física, creando un espacio donde las personas se sientan aceptadas e incluidas. A diferencia de la diversidad, que se centra en la presencia de diferentes grupos, la inclusividad asegura que estos grupos diversos sean valorados e integrados en todos los aspectos de la industria.
Ejemplos de inclusividad en las agencias de modelos incluyen quién aparece en las portadas de revistas, quién camina en las pasarelas y quiénes muestran la ropa en las tiendas online. También abarca la gama de tallas de ropa que ofrece una marca. La inclusividad implica mostrar modelos diversos e incluir características como estrías sin excesivo retoque digital. En general, la inclusividad significa más mujeres, personas de color e individuos de diversos orígenes y de diferentes edades ocupando posiciones de poder.
¿POR QUÉ NECESITAMOS INCLUSIVIDAD?
La inclusividad puede aumentar los beneficios de una empresa al atraer a una audiencia más amplia. Pero es más que eso. La industria del modelaje moldea la visión de belleza de la sociedad. Celebrar diferentes tipos de cuerpo ayuda a romper con las expectativas corporales poco realistas. La diversidad entre los modelos puede celebrar diferentes etnias y culturas, generar conciencia sobre las discapacidades y reducir la discriminación. Contar con diversidad en los puestos de liderazgo asegura que la industria practique lo que predica.
¿ESTÁ REALMENTE SUCEDIENDO?
Es difícil medir si la inclusividad está ocurriendo de verdad. Hay poco conocimiento sobre lo que sucede detrás de cámaras, como el trato a los modelos, su salario o las condiciones de trabajo. Tampoco podemos ver cómo influye su apariencia en estos factores.
Aunque hay un esfuerzo notable por aumentar la inclusividad y la diversidad, a menudo es superficial. Las modelos de diferentes etnias suelen presentar rasgos eurocéntricos, y las modelos de tallas grandes a menudo se ajustan a una forma corporal específica: altas, con figura de reloj de arena y vientres planos. Esta representación limitada no captura la verdadera diversidad de cuerpos de tallas grandes. De hecho, el número de modelos de tallas grandes en la Semana de la Moda de París SS23 disminuyó en comparación con el año anterior.
Quizás en esto tenga mucho que ver que los puestos principales en la industria de la moda siguen estando dominados por hombres blancos. El informe Diversity in Fashion 2023 del British Fashion Council revela que las mujeres ocupan solo el 38% de los roles de liderazgo. Además, solo el 11% de los miembros de juntas directivas en las principales empresas de moda del Reino Unido provienen de minorías étnicas. La verdadera inclusividad significa rostros diversos tanto en las pasarelas como en los puestos de toma de decisiones.
Otro ejemplo del fracaso de la inclusividad es la representación limitada de personas con discapacidades. El British Fashion Council descubrió que solo el 1% de los modelos en la industria de la moda tienen una discapacidad, a pesar de que las personas con discapacidades representan el 15% de la población mundial.
¿CUÁLES SON LOS DESAFÍOS?
Existen varios desafíos para lograr una mayor inclusividad. Uno de los problemas es la estereotipación de personas de diferentes orígenes. Por ejemplo, la exotificación y fetichización de mujeres negras y asiáticas. Esto conduce a la cosificación en lugar de a una verdadera celebración de diferentes culturas y etnias. En lugar de enfatizar la inclusividad, esto corre el riesgo de reforzar prejuicios y estereotipos dañinos en la sociedad.
Las empresas también deben evitar el tokenismo, la práctica de incluir a unos pocos modelos diversos para parecer inclusivas sin hacer cambios reales. Esta práctica crea una fachada de diversidad, reduciendo la representación a un simple ejercicio para marcar casillas.
La diversidad y la inclusividad deben extenderse a lo largo de toda la cadena empresarial, no solo entre los modelos mostrados al público. Sin una representación diversa en los puestos de liderazgo, es probable que las empresas carezcan de comprensión y no puedan proporcionar a los modelos los recursos y el apoyo que necesitan.
¿Quién lidera el cambio?
DJERF AVENUE
Djerf Avenue es una marca de moda sueca conocida por su compromiso con la sostenibilidad y la inclusividad. La marca ofrece una amplia gama de tallas y presenta modelos diversos, promoviendo la positividad corporal y la representación.
TALA
Fundada por la influencer de fitness Grace Beverley, TALA es una marca británica de ropa deportiva sostenible que celebra la inclusividad. Ofrece una amplia variedad de tallas y presenta modelos diversos de diferentes orígenes.
ORGANIC BASICS
Esta marca danesa está dedicada a la sostenibilidad y la inclusividad. Da prioridad a los materiales ecológicos y garantiza una fabricación ética. Organic Basics ofrece una amplia gama de tallas y presenta modelos diversos, destacando la positividad corporal y la representación.
+ Highlight Image: ©Joeyy Lee via Unsplash