Karriere im Bereich Nachhaltigkeit | Verantwortung in der Modebranche
Die Entwicklung der Modebranche hin zu nachhaltigeren Praktiken geht mit einem wachsenden Bedarf an Nachhaltigkeitsexperten einher, die umweltfreundliche Initiativen durchführen. Aus diesem Grund haben eine Reihe von Marken – darunter Chanel, Coach und Ralph Lauren – damit begonnen, neue, auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Positionen einzuführen und sicherzustellen, dass ihre Praktiken im Einklang mit ökologischer und sozialer Verantwortung stehen.
Die Modebranche ist eine notorisch problematische Branche und versucht seit Jahren, sich auf eine integrativere und nachhaltigere Lebensweise zu konzentrieren. Dieser Fortschritt ist, wenn auch schrittweise, bei einer Reihe von Marken auf großen Optimismus gestoßen, die die notwendigen Veränderungen vornehmen, um nachhaltige Mentalitäten in ihren Produktions- und Designmethoden zu berücksichtigen. Von wesentlicher Bedeutung für die Nachhaltigkeitsbewegung ist der Gedanke der Verantwortlichkeit – Marken und Verbraucher sind sich zunehmend der verheerenden Auswirkungen der Branchenpraktiken bewusst geworden, und es liegt an diesen Marken, klare und bewusste Anstrengungen zu unternehmen, um die Auswirkungen ihrer Arbeit zu reduzieren .
Der Aufschwung an Pionieren der nachhaltigen Mode – sei es auf Marken-, Unternehmens- oder Einzelebene – hat zu einer Reihe neuer Arbeitsplätze in der Branche geführt, von denen man noch nie zuvor gehört oder die man sich vorstellen konnte. Mit der Umstellung von Geschäftsmodellen auf umweltfreundlichere Abläufe geht ein Bedarf an Fachkräften einher, die über das nötige Wissen und die nötigen Qualifikationen verfügen, um nachhaltige Initiativen zu leiten und zu leiten. Daher – und da Marken weiterhin nach Anleitung suchen, um diesen Übergang zu erleichtern – gibt es in der Modebranche wachsende Beschäftigungsmöglichkeiten für Nachhaltigkeitsexperten.
In Anbetracht der Verschwendung und des Verbrauchs, die in jeder Phase des Produktionsprozesses anfallen – vom Design über die Herstellung bis zum schließlichen Vertrieb – erstrecken sich diese Jobs geschickt über die gesamte Wertschöpfungskette der Marken. Während viele Jobs übergreifender und allumfassender Natur sind, wie zum Beispiel „Fashion Sustainability Manager“ oder „Corporate Social Responsibility Consultant“, sind andere eher auf einzelne Prozesse ausgerichtet – zum Beispiel „Conscious Fashion Designer“ oder „Sustainable Textile Specialist“.
Diese Rollen sind natürlich noch relativ neu und die Stellenbeschreibungen sind nur grob strukturiert. Kathleen Talbot, Chief Sustainability Officer und VP of Operations bei Reformation, bemerkt zu ihrer eigenen Rolle: „Eine der größten Herausforderungen in meiner Karriere bestand darin, mir einen Job zu schaffen, den es vorher noch nicht gab.“ Die Stellenbeschreibungen der einzelnen Positionen unterscheiden sich daher leicht, aber im Großen und Ganzen besteht die gemeinsame Verpflichtung, soziale und ökologische Verantwortung in Einklang zu bringen und gleichzeitig ein profitables Geschäft voranzutreiben, unabhängig davon, welche Rolle man besetzt. Potenzielle Probleme – zum Beispiel übermäßiger Wasserverbrauch, Verwendung giftiger Farbstoffe oder Lohnunterschiede – müssen erkannt und angegangen werden, während neue und innovative nachhaltige Praktiken gefördert werden müssen.
Es sind mehrere Jobbörsen entstanden, die dazu beitragen sollen, immer mehr, vielleicht nicht gerade beliebte, nachhaltige Karrieremöglichkeiten sichtbar zu machen, die vom Praktikum bis zur Fachkraft reichen und sich über die ganze Welt erstrecken. Sogar Jobbörsen von Business of Fashion (BoF) heben Nachhaltigkeitspositionen hervor und bieten eine breite und vielfältige Auswahl an Empfehlungen, die vom „Nachhaltigkeitsexperten – Chemikalienmanagement“ bis zum „Seniorspezialisten – Betrug und Missbrauch“ reichen. Renommierte Marken wie Hugo Boss, Coach, Ralph Lauren, J.Crew und Chanel – um nur einige zu nennen – beginnen, nachhaltige Initiativen zu ergreifen, indem sie Experten einstellen, die sie bei der Verfeinerung ihrer Praktiken unterstützen.
Es ist daher ziemlich offensichtlich, dass Unternehmen beginnen, Nachhaltigkeit in ihre Praktiken zu rücken, indem sie Standardprotokolle in ihre gesamte Wertschöpfungskette integrieren, vom Design über bis hin zur eigentlichen Produktion ihrer Stücke. Die Einführung nachhaltigkeitsorientierter Arbeitsplätze ist zwar immer noch rar, stellt aber eine vielversprechende Branchennorm dar, die den Wandel hin zu einer integrativeren und entgegenkommenderen Modelandschaft fördern soll.
