¿Sabías que el 37% de los empleados negros dicen tener que complementar sus ingresos frente al 23% de los empleados blancos? ¿Sabes que el 26% de los empleados de color frente al 1% de los blancos expresan que su raza/etnia ha tenido un impacto negativo a la hora de recibir aumentos y ascensos en el pasado? En particular, lo dicen los empleados negros (40%) y asiáticos (27%). 

Esas son algunas de las conclusiones de The State of Diversity, Equity & Inclusion in Fashion Report, construido con la misión conjunta de abogar por un cambio tangible, en el que CFDA y PVH comenzaron a colaborar en 2018. El informe elaborado conjuntamente sirve como base y marco para el progreso. El análisis se basa en una encuesta de McKinsey & Company a más de 1.000 profesionales de la industria en funcionamiento en 41 empresas, 20 entrevistas a accionistas y tres grupos de discusión con estudiantes y diseñadores emergentes. Esta investigación se llevó a cabo durante el otoño de 2020 después de un considerable desarrollo y planificación. La CFDA y PVH identificaron seis áreas clave de oportunidad: concienciación, acceso, promoción, defensa, compensación y pertenencia.  Cada una de estas áreas se explora a fondo y va acompañada de perspectivas de datos, narrativas personales y pasos para la intervención.

"La industria de la moda, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo, ha tenido históricamente problemas con las oportunidades y los canales para el talento negro y marrón. Tenemos que abordar y cambiar esto colectivamente. Tu trabajo es clave para identificar, conectar, apoyar y nutrir a los creativos y profesionales negros y marrones de la moda", afirma CaSandra Diggs, presidenta de la CFDA.

CONCLUSIONES PRINCIPALES

• Casi el 60% de los encuestados afirma que sus empresas han emprendido acciones internas o externas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), y cuatro de cada cinco creen que la respuesta es auténtica. Además, la mayoría de los encuestados (78%) cree que sus empresas valoran las diferencias que las personas aportan al lugar de trabajo.
• Los empleados de color sólo representan el 16% de los puestos de dirección y el 15% de los puestos en los consejos de administración, a pesar de que representan el 32% de los puestos de principiantes. Por el contrario, los hombres blancos ocupan más de la mitad (54%) de los puestos de dirección y la mayoría de los puestos en los consejos de administración (72%), a pesar de que sólo representan el 26% de los puestos de principiantes.
• El 50% de los empleados de color afirman que una carrera en la industria de la moda no es igualmente accesible para todos los candidatos cualificados, y casi uno de cada cuatro cuestiona la meritocracia de las oportunidades.
• Los empleados de raza negra señalan una mayor inaccesibilidad a la industria de la moda (68%) frente a los empleados de raza blanca (37%).
• Los empleados LGBTQ+ señalan una mayor inaccesibilidad a la industria de la moda (51% en desacuerdo) frente a los empleados heterosexuales (41%).
• Los empleados negros afirman sentirse menos preparados para su primera búsqueda de empleo (el 38% afirma no estar "en absoluto equipado") frente a los empleados blancos (19%).

"Lo negro está de moda ahora, pero ¿qué pasa si dentro de unos años la equidad racial no está en lo más alto de las preocupaciones [de las empresas de moda]? ¿Me dirán que ya me puedo ir? Me preocupa llegar [a un puesto de trabajo en el sector de la moda], quedarme unos años y luego darme cuenta de que me apasiona algo que no puedo hacer", dijo un estudiante negro.